原标题：思想入伍 业务入门 作风入列——对加强社招文职人员在岗培训的思想思考一点思考

文职人员在岗培训是贯彻人才强军战略的重要举措，是入伍入门入列实现地方人员向军队人员转型的重要途径，是业务员岗培养和锻造高素质文职人员队伍的实际步骤。随着一大批怀揣报国志、作风招文职人强军梦的对加的点社会优秀人才加入军队文职人员方阵，文职人员逐步成为军队人力资源的强社重要组成部分，是培训一支不可或缺的新生力量，地位作用越来越凸显。思想思考

岗前培训着眼打牢社招文职人员首次任职基础，入伍入门入列通过思想政治教育、业务员岗军事基础训练、作风招文职人职业素养提升，对加的点初步实现从地方青年向军队人员转变。强社与之相比，培训在岗培训则更加突出岗位要求，思想思考更加注重提升适岗能力和履职本领，更加注重融入部队、融入岗位、融入官兵。社招文职人员大多从校门入营门，从社会进军营，缩短适岗期、掌握新技能、练就硬本领，必须强化在岗培训，帮助他们尽快实现思想入伍、业务入门、作风入列。

突出立德铸魂，筑牢强军兴军的思想根基。思想是行动的先导。文职人员虽然不是现役军人，但都是军队正式在编人员，思想政治建设与现役军人的标准要求一致，只有常学常新、多思多想、笃信笃行，才能真正做到信念坚、政治强、敢担当。文职人员要自觉把个人理想追求融入国防和军队建设之中，坚定理想信念，不断增强理性上的认知、思想和情感上的认同，自觉学习军队光荣传统和优良作风，使之嵌入灵魂、扎入心田并付诸行动。要不断加强理论武装，强化政治历练，增强政治能力，深扎文职人员第一身份“姓军”，第一职能“为战”，第一品质“对党绝对忠诚”的思想根基，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制。军队因使命而神圣，军人因使命而光荣，文职人员与军人使命同在、责任同重。文职人员走入军营，就要勇挑强军重任，担当时代使命，为实现党在新时代的强军目标贡献力量。

突出厚基强能，锻造强军兴军的过硬本领。素质过硬是能打胜仗的基础。我军技术构成日益复杂，知识密集程度不断增加，岗位专业化要求越来越高，专业的事要由专业的人来干。建设世界一流军队，必须建设一流的专业化文职人员队伍。在“知”上补短板，尽快熟悉我军性质宗旨、强军目标、使命任务，熟知单位职能任务、上下关系、行业特点，熟练掌握政策规定、专业技能、业务本领。在“学”上求拓展，文职人员入职后，面对新形势新任务新考题，只有如饥似渴地学习，不断提高知识的“含金量”“含新量”“含军量”，才能顺利实现知识接续、能力接轨、岗位接任。在“练”上长才干，多经事方能成大事，犯其难方能图其远。文职人员在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，才能不断提高综合能力素质，在奋斗中修炼自我，尽快成长为能担当重任的优秀人才。

突出军纪军规，培塑强军兴军的优良作风。作风过硬、纪律严明是战斗力生成和提高的重要保证。文职人员姓军为战，就要自觉强化作风养成，坚持常抓常管常严，做到服从命令、听从指挥，不怕牺牲、敢于奉献，严守纪律、保守秘密。保持自律自省，主动接受组织、制度的监督管理，始终保持如履薄冰、如临深渊的心态，做到不放纵、不越轨、不逾矩。保持实干状态，不管在哪个单位哪个岗位工作，都要注重在实干上下真功夫、苦功夫、深功夫，要以滴水穿石的精神从小事做起，把每一项看似简单平凡的工作做精做细做实做好。保持进取姿态，要有一股爱岗敬业的“心劲”，强化事业心、责任感；要有一股勤于工作的“韧劲”，多动脑、多思考，提出有利于军队建设的意见建议；要有一股担当作为的“拼劲”，能够积极稳妥化解矛盾问题，做到守土有责、守土尽责，持续提升对战斗力的贡献率。

（作者单位：军委后勤保障部政治工作局兵员和文职人员处）（■刘志强 韩晋林）

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